Det kan være en hård og lang proces at rekruttere en eller flere medarbejdere. Derudover er det også ofte en proces, der koster mange penge, fordi der skal lægges en del timer i at vælge den helt rigtige medarbejder til jobbet. De fleste virksomheder prøver derfor at finde den billigste måde at finde nye medarbejdere på. Og det er sjældent at sætte et opslag op på en jobsøgningsportal.

Når din virksomhed gør det, vil I nemlig som regel få en hel masse henvendelser fra mulige kandidater til jobbet. Det kan i nogle tilfælde være mange hundrede. I er nødt til at gennemgå alle ansøgningerne for at finde frem til de helt rigtige, der kan komme til jobsamtale. Det kan gøre, at I skal bruge en masse tid og en masse penge på at hyre en ny medarbejder.

Når I har indkaldt til samtale, vil der yderligere gå noget tid, inden jeres nye medarbejder kan starte. Som regel skal han eller hende ud af en anden ansættelse, inden vedkommende kan starte hos jer. Det betyder, at der kan gå lang tid, før I er fuldt bemandede i forhold til jeres behov. Når I får hjælp fra en specialist, slipper I for al besværet. Læs mere på https://www.rekrutteringsspecialist.dk/.

En specialist kan nemt hjælper jer med at finde den rigtige

Når du skal stå for rekruttering til en ny stilling, er det vigtigt, at du finder den helt rigtige. Selvom det er dyrt at hyre en ny medarbejder, er det også meget dyrt at komme til at hyre den forkerte medarbejder. Det kan i værste fald gøre, at I kommer ud for at skulle fyre vedkommende igen – og det er en dyr proces.

Med en rekrutteringsspecialist, der har styr på jeres marked, kan I også nemt få rekrutteret de helt rigtige til jobbet. Det er dermed med til at gøre processen meget nemmere for jer. Specialisten kan hjælpe jer med at finde den rette, uden at I skal slå stillingen op. Det er dermed med til at gøre, at I kommer til at spare noget tid og nogle penge på processen. Selvom det koster nogle penge at hyre specialisten, sparer I mange penge i forhold til at skulle læse firehundrede ansøgninger igennem og holde et dusin samtaler, inden I har fundet den rigtige. Det er derfor klart en løsning, der er at foretrække.

Tænk på A-kasserne, når I skal i gang med rekruttering

Hvis I gerne vil finde den helt rigtige medarbejder i en fart, kan det også være en god ide, at I i virksomheden tænker på at kontakte A-kasserne. På den måde kan I også virkelig springe nogle trin over og hurtigt få den medarbejder, som I har brug for. I A-kasserne er alle de jobsøgende jo arbejdsløse, hvilket betyder, at de kan starte med meget kort varsel. Det er derfor en rigtig god mulighed for jer for at få en medarbejder, der kan starte hurtigt. Hvis I skal have en, der er i job, kan I skulle vente i flere måneder på, at vedkommende er kommet ud af sin kontrakt med et andet job.

Det kan derfor være en god ide at overveje de ledige. De er ofte sultne efter at komme i gang med et job og vise, hvad de er værd. Det er derfor en god mulighed for jer for at få en dygtig og dedikeret medarbejder. Modsat hvad mange tror, er de arbejdsløse langt fra dovne og vil helst blive på dagpenge. Mange af dem er meget dedikerede, men har bare været uheldige, at deres virksomhed ikke kunne have dem mere, eller at de ikke ville være i virksomheden mere.